看護補助者【介護職員初任者研修】（京都九条病院） 医療法人 同仁会（社団）

仕事内容

・入院患者様に対する日常生活全般の介護 ・物品整理（アメニティ用品の準備など）、シーツ交換など ※初めての方にも丁寧に指導いたします ※パソコン入力（簡単なデータ入力）得意な方も大歓迎 ※パート賞与あり ＊変更範囲：法人の定める業務

労働条件・募集条件

契約期間

期間の定めあり（6ヶ月 契約更新の可能性あり（原則更新）） 契約更新: 条件により更新あり

試用期間

３ヶ月（同条件）

就業時間

09:00〜17:30 09:00〜17:30 又は9時00分〜17時30分の時間の間の4時間以上 時間相談：可 勤務日数・時間は相談の上、決定 ※特記参照

所定外労働

あり（月平均1時間）

休日

その他 週休二日制：毎週 その他：＊シフト制 ＊労働日数：２日～５日で相談可

年次有給休暇

6ヶ月経過後 3日

通勤

マイカー通勤可（駐車場なし）

夜勤

なし

オンコール

なし

固定残業代

なし

諸手当

ベースアップ手当 109円〜109円 ＊皆勤手当、家族手当などについては正職員支給金額と 同額を労働時間に応じて支給。 ＊パート賞与時給234円～312円（賞与算定期間の 勤務時間数で支給。） ＊扶養の範囲内での勤務相談可

昇給・賞与

昇給: 1時間あたり5円〜18円（前年度実績） 賞与: 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績） 支払: 締切  固定（月末以外） 毎月20日 支払  固定（月末以外） 支払月：翌月 支払日：5日

正社員登用

なし

加入保険等

労災保険

受動喫煙対策

対策あり（屋内禁煙・敷地内禁煙）

特記事項

・フルタイムでの勤務も可 ・記載している就業時間、日数以外でも対応可。ご相談ください。 ・実働６時間を超える場合の休憩時間は法定通り （１）の場合休憩４５分 ・６ヶ月経過後の年次有給休暇は採用条件により法定通り ・バイク・自転車通勤：可 ・マイカー通勤：可 （駐車場自己契約・全額自己負担） 昇給・賞与については、当法人の賃金規定に基づき決定します。 正職員同様に６０歳以降は賞与分の支給及び昇給なし ※採用条件により各種保険加入 ※ベースアップ手当は実績 ※常勤換算にて３年以上の勤務の方には退職金制度が該当します※更新回数上限：なし