看護職員 株式会社マルケア

仕事内容

バイタルチェックや問診を通じてご利用者様の体調を管理し、必要に応じて処置や医療機関への搬送手配を行うお仕事です。 事業所での医療行為はほとんどありませんが、お一人お一人の持病や既往歴、身体の特性を把握し、異常が見られた際に速やかに対応することが必要です。 日々のコミュニケーションからご利用者様の体調把握に努め、スタッフ間で情報共有をし見守るとともに、身体に対する様々な悩み事をお聞きし、看護の観点からのアドバイスを行います。 変更範囲：変更なし

労働条件・募集条件

契約期間

期間の定めあり（3ヶ月 契約更新の可能性あり（原則更新）） 契約更新: 条件により更新あり

試用期間

１ヶ月（同条件）

就業時間

08:45〜17:00 08:45〜12:15 13:15〜17:00 交替制（シフト制） ※状況により前後３０分程の業務をお願いする場合があります。 ※曜日によって１日・午前・午後の選択も可能です。ご相談くださ い。 ※（２）（３）休憩無し。

休憩時間

60分

所定外労働

なし

休日

日曜日，その他 週休二日制：毎週 その他：相談の上個別の雇用契約による 年末年始休暇（１２／３１～１／２）

通勤

マイカー通勤可（駐車場あり）

夜勤

なし

オンコール

なし

固定残業代

なし

諸手当

勤続手当 50円〜50円 勤続手当（ｂ欄） 1）入社から勤続3ヶ月未満：時給に50円を加算 2）勤続3ヶ月以上1年未満：時給に100円を加算 社会保険加入者 ：50円／ｈを加算 フルタイム勤務者：50円／ｈを加算

昇給・賞与

昇給: あり 支払: 締切  固定（月末） 支払  固定（月末以外） 支払月：翌月 支払日：25日

正社員登用

なし

加入保険等

労災保険

受動喫煙対策

対策あり（屋内禁煙・屋外に喫煙スペースあり）

特記事項

＊未経験の方にも丁寧に指導します。 ＊ブランクある方もご相談下さい。 ＊子育て中の方の、子の急病や学校行事等による休暇等相談可。 ＊雇止め規定あり。 ＊年次有給休暇は法定通りです。 ＊加入保険欄は、本求人の労働条件における最低限での表記です。 実際には、労働条件により加入要件を満たす保険に加入します。